Interne Kommunikation

Die Interne Kommunikation entwickelt sich zunehmend zu einer strategischen Schlüsselposition in vielen Unternehmen. Gerade in Zeiten der Digitalisierung bekommt die interne Kommunikation in Unternehmen einen wichtigen Stellenwert. Dabei ist es besonders relevant, dass sich die Mitarbeiter verstanden, gut abgeholt und sicher fühlen. Das hat mehrere Vorteile, wie z. B.

  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Förderung von Motivation und Produktivität
  • Stärkung der Verbundenheit mit dem Unternehmen

Ihre Vorteile mit einer Agentur für Interne Kommunikation

Was bedeutet Interne Kommunikation?

Mitarbeiter sind das verborgene Kapital eines Unternehmens. Sie sind nicht nur die wertvollste Ressource, sondern auch individuelle „Markenbotschafter“, die das Bild des Unternehmens mitformen. Aus diesem Grund ist eine strategisch ausgerichtete Kommunikation mit der Belegschaft ebenso wichtig wie der Dialog mit externen Zielgruppen. Wer regelmäßig, offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert, fördert die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens und stärkt die Identifikation der Mitarbeiter mit der Organisation. Das wiederum führt zu gesteigerter Produktivität und verhindert, dass relevante Talente das Unternehmen verlassen. Als Teil des sogenannten „Employer Brandings“, also der Arbeitgebermarkenbildung, erfüllt die Interne Kommunikation somit eine wesentliche Funktion.

Warum ist Interne Kommunikation wichtig?

Ziel der Internen Kommunikation ist es, Unternehmensstrategie, Image und Marke für die Mitarbeiter erlebbar zu machen. Im gezielten Dialog werden gemeinsam strategische Inhalte sowie Neuerungen vorangetrieben, Synergien genutzt und die Basis für eine erfolgreiche Positionierung am Arbeitsmarkt gelegt. Wir unterstützen Sie konzeptionell, redaktionell, organisatorisch und beratend bei der strategischen Planung sowie operativen Umsetzung der Internen Kommunikation. Zu unseren Leistungen zählen dabei u. a.:

  • Erarbeitung von Strategien und Maßnahmen für die Interne Kommunikation
  • Kontinuierliche Beratung in der Mitarbeiterkommunikation
  • Unterstützung in der Kommunikation bei betrieblichen Veränderungsprozessen
  • Recherche möglicher Themenfelder und Erstellung von entsprechenden Texten

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